Aisa

viernes, 16 de mayo de 2014

#BringBackOurGirls

Hace unas semanas, nos enteramos de que habían secuestrado a 200 chicas, de una edad de 18 años de media.
El secuestro masivo a originado una campaña social mundial bajo el hashtag de twitter #BringBackOurGirls ("traed a nuestras chicas de vuelta").

El grupo islamista, mandó un vídeo en el que ofrecían su liberación a cambio de la de prisioneros del Gobierno de Nigeria.

Los militantes de Boko Haram, que luchan por un estado islamista, irrumpieron en una escuela secundaria en Chibok, al noroeste del país, el pasado 14 de abril, y se llevaron de allí a 276 niñas que estaban en su época de exámenes en ese momento. Algunas consiguieron escapar, pero 200 de ellas continúan desaparecidas. Y anunciaba que las restantes iban a ser vendidas como esclavas, ha intensificado su actividad en los últimos días.

El gobierno de Nigeria afirmó que las más de 200 niñas secuestradas hace más de un mes por la milicia islamista Boko Haram podrían haber sido divididas en varios grupos distribuidos por todo el país.

La respuesta de las redes sociales no se ha hecho esperar y ha sido de manera muy positiva. ¿Sirve de algo usar un hashtag?, a veces si, a veces no. En este caso ha hecho que los gobiernos democráticos del mundo pongan sus ojos en esta situación. Estados Unidos que siempre que sucede algo de esta naturaleza trata de ayudar han sido muy atacados por muchos cibernautas que lo ven como una manera de quererse meter donde no les llaman.

ciones de varios portavoces gubernamentales que no descartaron la opción de negociar con Boko Haram —que ha condicionado la liberación de las niñas a la excarcelación de sus presos—, Mark mantuvo que "Nigeria no negociará con terroristas bajo ninguna circunstancia". "Si negociamos con ellos, secuestrarán a más gente y tendremos que volver a negociar", advirtió en declaraciones a la Agencia de Noticias de Nigeria (NAN). El presidente del Senado también reconoció que la milicia ha perdurado durante los últimos años, con ataques centrados principalmente en el norte de Nigeria, porque el Gobierno la subestimó al principio: "No nos dimos cuenta a tiempo de que t

Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2139096/0/ninas-secuestro/nigeria/boko-haram/#xtor=AD-15&xts=467263

Las padres de las más de 200 niñas que fueron secuestradas por la secta radical islámica Boko Haram en el nordeste de Nigeria han comenzado a comprobar que sus hijas están vivas justo cuando se cumple este miércoles un mes de cautiverio. Lo están haciendo a través del vídeo divulgado esta semana por la milicia, en el que un centenar de ellas aparecen ataviadas con vestimenta islámica y recitando fragmentos del Corán. Por el momento, según informó la prensa nigeriana, ha habido 77 identificaciones positivas tras un visionado conjunto que se llevó a cabo anoche en Maidaguri, la capital del estado norteño de Borno, donde las menores fueron secuestradas. En este primer análisis de las imágenes participaron padres, compañeras de la escuela de la localidad de Chibok, en la que fueron raptadas, y representantes del Gobierno regional de Borno. Los nombres de las menores identificadas están ahora siendo comparados con los registros del centro de enseñanza, para certificar que se trata de ellas. El análisis prosiguió durante todo el día de hoy, a la espera de que padres, estudiantes y profesores "aporten más nombres", anunció el gobernador de Borno, Kashim Shettima, en un comunicado. No obstante, el hecho de que algunos familiares no lograran identificar a las menores alentó especulaciones sobre la posibilidad de que algunas de las escolares que aparecen en el vídeo fueran niñas raptadas con anterioridad al pasado 14 de abril, cuanto tuvo lugar el secuestro de Chibok, en otras localidades del Estado. Los nombres de las menores identificadas están ahora siendo comparados con los registros del centro de enseñanza Entretanto, el Ejército nigeriano, apoyado fundamentalmente por medios y militares estadounidenses especializados, ha intensificado la búsqueda de las menores, operación que cada día suma más refuerzos internacionales. El Reino Unido ha ofrecido al Gobierno de Nigeria incrementar su cooperación con el envío de soldados y aviones de vigilancia, según anunció el primer ministro británico, David Cameron. "Hemos ofrecido nuevas ayudas como aviones de vigilancia, un equipo militar para incorporarse al Ejército nigeriano y un equipo para trabajar con los expertos estadounidenses para analizar la información sobre el paradero de las niñas", explicó Cameron en una comparecencia ante el Parlamento. "El mundo está uniéndose no solamente para condenar el secuestro, sino para hacer todo lo posible para ayudar a los nigerianos a encontrar a esas niñas", rubricó el primer ministro. El presidente del Senado de Nigeria, David Mark, aseguró hoy que el Gobierno federal garantizará el rescate de las estudiantes. "No se negociará con terroristas" Frente a las declaraciones de varios portavoces gubernamentales que no descartaron la opción de negociar con Boko Haram —que ha condicionado la liberación de las niñas a la excarcelación de sus presos—, Mark mantuvo que "Nigeria no negociará con terroristas bajo ninguna circunstancia". "Si negociamos con ellos, secuestrarán a más gente y tendremos que volver a negociar", advirtió en declaraciones a la Agencia de Noticias de Nigeria (NAN). El presidente del Senado también reconoció que la milicia ha perdurado durante los últimos años, con ataques centrados principalmente en el norte de Nigeria, porque el Gobierno la subestimó al principio: "No nos dimos cuenta a tiempo de que tenían conexiones internacionales". Ahora que, en su opinión, está claro que la amenaza de Boko Haram "no se limita a Nigeria", Mark consideró que "no se deben escatimar esfuerzos para hacerles frente". Las niñas fueron raptadas hace hoy un mes durante un ataque de la milicia islamista a Chibok, en un suceso que ha suscitado expresiones de condena en todo el mundo.

Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2139096/0/ninas-secuestro/nigeria/boko-haram/#xtor=AD-15&xts=467263

martes, 13 de mayo de 2014

ORÍGENES DEL DERECHO LABORAL EN ESPAÑA

Surgió en el s. XIX (1840) durante la Revolución Industrial y su elemento básico de imputación son dos características:
El trabajo dependiente (subordinado).
El trabajo por cuenta ajena.
Al Derecho del Trabajo le interesa sólo (regula) el trabajo humano productivo, que produce bienes o servicios, para otra persona o sea por ajenidad. Este trabajo se ejerce libremente y personalmente y a cambio de una retribución (contraprestación) y bajo el poder de dirección del empresario.

Etapa protectora, protege especialmente a mujeres y niños, las normas van surgiendo aisladamente, individualmente y asistemática-mente.
Ley de 24 de julio de 1873, Ley Denot, regula por primera vez la prohibición de trabajar menores de 10 años y limita la jornada a menores de 15 años.
Ley de julio de 1878, prohíbe trabajos peligrosos para menores de 16 años.
1900: se regula una norma de descanso post-parto para la mujer, una norma de lactancia.
1909: se regula por primera vez una ley de huelga. A partir de 1900, normas protectoras, salud e higiene en el Trabajo.
1904: por primera vez ley del descanso dominical. El Estado legisla tímidamente, protegiendo a los más desprotegidos.

LEY QUE REGULA EL DERECHO LABORAL

La ley que regula el Derecho laboral es el estatuto de los trabajadores.

El Estatuto de los Trabajadores regula los deberes y derechos de los trabajadores. Entre otros derechos fundamentales del trabajador, el estatuto regula las relaciones del empleado con el empleador en materia de despido, huelga, enfermedad, horas extras o la edad de acceso al trabajo. Su ámbito incluye a los trabajadores por cuenta ajena, y otros inscritos en los regímenes de la Seguridad Social. No incluye a los funcionarios, a aquellos que desempeñan labores en el ámbito familiar o a los autónomos.

RELACIÓN LABORAL

Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada.

CARACTERÍSTICAS DE LA JORNADA

Tiempo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.
La duración máxima será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, descanso semanal los días domingos y festivos. Es decir, el promedio será el resultado de dividir el número de horas de trabajo al año entre le número de semanas laborales.
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias.
El tiempo de trabajo se computará de forma que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. No se incluye en este tiempo efectivo de trabajo el dedicado a desplazamientos, cambio de ropa, etc.

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL

La libertad sindical es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses.
Se refiere al derecho de los trabajadores y patronos, expresado en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales, sin ningún tipo de distinción o discriminación, sin requerir autorización previa; y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su forma de organización, administración, participación, elección de sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico respectivo.

SINDICATO

Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

Se pueden afiliar al sindicato el trabajador con un vinculo laboral vigente.
Los trabajadores que se encuentren en periodo de prueba pueden afiliarse, sin menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho periodo le corresponde ejercer respecto a la relación laboral.

Ejemplos de sindicato:
-Sindicato de enfermería (SATSE)
-Sindicato andaluz de trabajadores (SAT)
-Sindicato de trabajadores de comunicaciones (STC)

jueves, 8 de mayo de 2014

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

1. Libertad sindical

Derecho reconocido en la CE, art.28
Libertad para afiliarse (+) o no a un sindicato (-)
Participación de los trabajadores a través de representantes:

a) Unitaria: Representan a todos los trabajadores
- Delegados de personal y Comité de empresa
b) Sindical: Representan al sindicato: Delegados sindicales y secciones sindicales.

2. La Representación unitaria

Representan a toda la plantilla.
Elecciones cada 4 años. Voto libre, secreto, personal.
¿Quién puede votar?

- Mayores de 16 años.
- 1 mes de antigüedad.

¿Quién puede presentarse como candidato?

- Mayores de 18 años.
- 6 meses de antigüedad

Proceso electoral

Una mesa por colegio electoral, por cada 250 trabajadores.
Más de 50 trabajadores: Comité de empresa

- Dos colegios electorales: técnicos y administrativos, especialistas y no cualificados.

Menos de 50 trabajadores: Delegados de personal.

- Un colegio electoral: delegado de personal.

Se vota a tantos candidatos como puestos a cubrir.
Lista cerrada.
Candidaturas con menos del 5% no obtienen representación.

Delegados de personal

Nº trabajadores Nº de representantes

6-10                                            un voluntario, por mayoría
11-30                                                         1
31-49                                                         3

Comité de empresa

Nº trabajadores                         Nº de representantes
50-100                                                      5
101-250                                                   9
251-500                                                  13
501-750                                                  17
751-1000                                                21
1001 en adelante                       2 por cada 1000 o fracción

Otros comités

Comité de empresa conjunto: Misma empresa tiene en la misma provincia o municipios limítrofes centros de trabajos que no llegan a 50 individualmente, pero sí si los sumamos. Si la empresa tiene unos centros con 50 o mas y otros con menos se forma comités de empresa para los centros con 50 o más y un comité de empresa conjunto para los otros.

Comité intercentros: Empresas que cuentan con varios comités de empresa los pueden pactar (por convenio colectivo). Máximo 13 miembros.

Comité de empresa europeo: Creación a iniciativa de la dirección o mas 100 trabajadores en distintos países.

Competencias de los representantes

Recibir información.
Derecho a ser consultado.
Vigilar el cumplimiento de la normativa.

Garantías

No pueden ser despedidos ni sancionados de forma discriminatoria (hasta un año tras mandato).
Si es despido improcedente el trabajador es el que escoge entre readmisión o cobro de indemnización.
Ante sanción grave o muy grave: escuchar al trabajador. Apertura de expediente contradictorio.
Prioridad de permanencia en la empresa.
Derecho a opinar.
Crédito horario.

3. Los sindicatos

Asociaciones de trabajadores para conseguir su progreso económico y social, a través del mantenimiento y mejora de las condiciones de trabajo.
Pueden elaborar sus propios estatutos.
Financiación: cuotas afiliados y subvenciones.

¿Quiénes pueden pertenecer a los sindicatos?

Pueden afiliarse a un sindicato:

Trabajadores por cuenta ajena.
Jubilados.
Incapacitados.
Parados.
Trabajadores autónomos sin trabajadores a su cargo.

No pueden afiliarse:

Jueces, magistrados, fiscales.
Fuerzas armadas y guardia civil.

Sindicatos más representativos

Nivel estatal: +10% representación en elecciones sindicales (CCOO, UGT)
Autonómico: +15% delegados en una comunidad autónoma, y cuenta con mas de 1500 delegados.
Más representativos: en un sector determinado obtiene más del 10% de delegados (CSIF)

4. CONVENIO COLECTIVO

Son acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para negociar la mejora de las condiciones laborales.
Ámbitos de aplicación:

-Personal: A quien se dirige.
-Territorial: donde se aplica.
-Funcional: al sector o actividad donde se aplica.
-Temporal: vigencia del convenio.

5. CONFLICTOS COLECTIVOS

Conflictos entre un grupo de trabajadores y la empresa.
Conflicto jurídico: interpretación de una norma (Tribunales).

Conflicto de intereses: Crear, modificar, eliminar una norma que ya existe (Huelga, manifestaciones, concentraciones, encierros...)

LA HUELGA

Medida de conflicto colectivo para defender intereses de los trabajadores.
Procedimiento

- Convocatoria: comité empresa o delegados de personal; sindicatos; trabajadores por votación secreta y mayoría.
- Preaviso: 5 días naturales/10 días servicios públicos, comunicar a la empresa y autoridad laboral.
- En la comunidad valenciana se acude 72 horas antes al tribunal de arbitraje laboral, para intento de mediación.
- Servicios mínimos.

DESARROLLO

Comité de huelga: se constituye con un máximo de 12 miembros. Intentaran resolver el conflicto y garantizaran unos servicios de seguridad y vigilancia.
Ejercicio dº huelga no es sancionable ni se puede sustituir a trabajadores huelguistas.
Dº libre.
Piquetes informativos.

EFECTOS

Suspensión del contrato. No se percibe salario ni se trabaja.
Descuento parte proporcional del descanso semanales, festivos, pagas extras.
No cotiza a la seguridad social.

CIERRE PATRONAL

Motivos para cierre patronal:

Peligro para las personas o de daños graves para las cosas.
Ocupación ilegal del centro de trabajo, o peligro cierto de que ocurra.
Volumen de inasistencia o irregularidades que impiden gravemente el proceso de producción.

SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS

Solución extrajudicial de conflictos (tribunal de arbitraje laboral en comunidad valenciana).
Intenta no llegar a juzgados o huelgas.
Posibilidades:

-Conciliación: una persona intenta el acercamiento entre las partes, pero no propone soluciones.
-Mediación: mediador que ofrece propuestas y las partes las aceptan si quieren.
-Arbitraje: el árbitro dicta un laudo, que es de obligado cumplimiento.

DERECHO DE REUNIÓN

Dentro de la empresa pero fuera del horario de trabajo.
Puede convocar:

-Delegados de personal o comité de empresas.
->33% de trabajadores.

Presiden representantes.
Comunicación a la empresa con 48 horas.
Acuerdos que afecten a toda la plantilla mayoría absoluta ( >1/2)
Empresario puede negarse sí:

- <2 meses anterior, salvo informar negociación convenio.
- No reparados daños anteriores.
- Cierre patronal.

martes, 8 de abril de 2014

EL DÍA DEL TRABAJADOR

El Día Internacional de los Trabajadores es el 1 de Mayo.
Es la fiesta del movimiento obrero mundial.
Es una jornada que se ha utilizado habitualmente para realizar diferentes reivindicaciones sociales y laborales.

Desde su establecimiento en la mayoría de países por acuerdo del Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional, celebrado en París en 1889, es una jornada de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago.

Se celebra ese día porque el 1 de mayo de 1886, hubo una huelga para defender una jornada laboral de ocho horas.

martes, 25 de marzo de 2014

ORGANIZACIÓN JURISDICCIONAL

1. Problema laboral:

-Tendrá que buscar a un buen representante legal: hay que buscar a un abogado o Diplomado en Relaciones laborales.

- Necesitará un buen médico psicólogo: especialista en tratar a víctimas de mobbing.

- Necesitará una buena asociación de afectados: infórmese de que asociaciones de afectados por acoso laboral = mobbing = presión laboral tendenciosa existe en su zona, ciudad, provincia.

2. Conflicto civil:

En el caso del divorcio, hay que acudir a un juzgado familiar. También debes de acudir a un abogado, para que te aconseje en todo lo relacionado.
También puedes acudir a DIF de la comunidad donde vives y en la dirección jurídica también te asesoran sin costo.

3. Delito:

En caso que te roben, lo primero que hay que hacer es dejarlo todo como está, después hay que llamar 3. Delito:a la policía y denunciar el robo ante el Juzgado de guardia o ante la oficina del Ministerio Fiscal.

4. Problema administrativo:

Cuando tienes un problema administrativo hay que ir al juzgado de lo Contencioso-Administrativo. Allí ocurren todos los hechos que tengan que ver con el problema que hayas tenido.

jueves, 20 de marzo de 2014

DERECHO PENAL

1. Definición.

El Derecho penal es el conjunto de principios y reglas jurídicas que determinan las infracciones, las penas o sanciones, y las relaciones del Estado con las personas con motivo de las infracciones o para prevenirlas.

Cuando se habla de Derecho penal se utiliza el término con diferentes significados, de acuerdo con lo que se desee hacer referencia; de tal modo, puede hablarse manera preliminar de un Derecho penal sustantivo y, por otro lado, del Derecho penal adjetivo o procesal penal.

El primero de ellos está constituido por lo que generalmente se conoce como código penal o leyes penales de fondo, que son las normas promulgadas por el Estado, que establecen los delitos y las penas, mientras que el derecho procesal penal es el conjunto de normas destinadas a establecer el modo de aplicación de las mismas.

2. Ley que regula el Derecho Penal.

Código penal Español de 1995.

3. Diferencia entre Delito y Falta.

La diferencia entre estas categorías reside en que los delitos son castigados con penas de reclusión o con multas mientras que las faltas son sancionadas con penas de arresto y, en su defecto, con multas. Las faltas son, generalmente, menos graves que los delitos y pueden considerarse, en este sentido, como un delito menor.

4. Esquema de tipos de penas.

- Penas en función del bien jurídico afectado

+ Penas privativas de libertad.

+ Prisión.

+ Localización permanente

+ Responsabilidad penal subsidiaria por impago de multa.

+ Penas privativas de derechos.

+ Pena de multa.

- Penas en función de su naturaleza y duración

+ Penas graves.

+ Penas menos graves.

+ Penas leves.

- Penas en función del carácter con el cual se imponen

+ Penas principales: aparecen impuestas específicamente en un delito y no dependen de otras para su imposición.

+ Penas accesorias: no están previstas específicamente para el delito, sino que dependen de la imposición de una pena principal. Acompañan a otras penas y su duración depende de ésta.

- Penas en función de su composición

+ Penas únicas: aquéllas que consisten en una única pena de determinada naturaleza.

+ Penas cumulativas: aquéllas que están constituidas por la acumulación de dos o más penas de distinta naturaleza que deberán aplicarse conjuntamente. En estos casos no puede hablarse de una pluralidad de penas.

+ Penas alternativas: aquellas penas de distinta naturaleza que el legislador establece para un delito con el fin de que el juez pueda optar en el caso concreto por una sola de ellas con exclusión de la otra. - Penas en función del momento de su determinación

+ Penas originarias: las que establece el legislador como pena típica para un delito determinado.

+ Penas sustituyentes: aquellas penas de naturaleza distinta a la de una pena originaria.

- Penas en función de quien las reciba

+ Penas personales: para personas físicas.

+ Penas impersonales: para personas jurídicas.

5. Cinco ejemplos de delito y la pena que le corresponde.

Corrupción y delitos económicos -Tipos de penas para algunos delitos:
Sanciones para los directivos de las entidades en las que se cometan delitos, administradores concursales pueden ser condenados por malversación y cohecho, Se castiga la corrupción en el sector privado o de un agente público extranjero con el fin de neutralizar los casos en los que, mediante el pago de sobornos en beneficio propio o de tercero... etc

Libertad condicional - Tipos de penas para estos delitos:
Una vez en libertad el penado vuelve a delinquir, podrá ser devuelto a la cárcel,
Los condenados por primera vez a penas de hasta tres años y con conducta irreprochable podrán acceder a la libertad condicional a mitad de la condena, frente a los dos tercios actuales, acordar o revocar la libertad condicional... etc

Protección de la mujer: - Tipos de penas para estos delitos:
Se castigan los actos reiterados de acecho u hostigamiento mediante llamadas telefónicas continuas, seguimientos o cualquier otra fórmula que pueda lesionar gravemente la libertad y el sentimiento de seguridad de la víctima, Se pena la divulgación no autorizada de grabaciones o imágenes íntimas obtenidas con el consentimiento de la víctima... etc

Menores: - Tipos de penas para estos delitos:
La realización de cualquier acto de carácter sexual con menores de 16 años será considerado un hecho delictivo, salvo que se trate de relaciones sexuales consentidas entre personas de similar grado de madurez y desarrollo, que en ningún caso serán penalizadas.

- Será delito hacer presenciar a un menor de 16 años relaciones de terceros o abusos cometidos sobre terceros. También lo será contactar con él a través de medios tecnológicos para embaucarle y que facilite imágenes pornográficas.

- Se elevan las penas de los delitos de prostitución que afectan a menores o personas discapacitadas y se considerará pornografía infantil imágenes realistas de menores participando en conductas sexuales explícitas, aunque no sean reales.

Asesinato y detención ilegal: - Tipos de penas para estos delitos:

- Se tipifica como asesinato el homicidio que se cometa para facilitar la comisión de otro delito o para evitar ser descubierto.

- Se establece el homicidio agravado si la víctima es menor de 16 años o es una persona especialmente vulnerable y cuando esté presente un móvil sexual. También lo serán si se comete sobre agentes de la autoridad o funcionarios públicos en el ejercicio de sus funciones.

- La detención ilegal sin dar razón del paradero de la víctima se castigará con una pena similar a la del homicidio (de 10 a 15 años de cárcel) y en caso de secuestro se elevará a entre 15 y 20 años. Estas penas se ven aumentadas hasta un máximo de 25 años si la víctima es menor de edad o está presente un móvil sexual en la comisión del delito.

Hurto y robo: -Tipos de penas para este delito:

- La falta de hurto pasa a ser un delito leve de hurto que castigará los casos en los que lo sustraído no supere los 1.000 euros.

- En caso de delincuencia profesional y organizada se podrá condenar con penas de uno a tres años de prisión, y en los casos más graves a cuatro años de cárcel.

- Se considerará delito de hurto,cuando se produzcan en circunstancias como el desamparo de la víctima y el pillaje que puede darse en situaciones de catástrofe; la profesionalidad; la utilización de menores de edad; y el hurto sea de conducciones de suministros eléctricos o de cableado de telecomunicaciones.

PRESUNCIÓN DE INOCENCIA

La presunción de inocencia es un principio jurídico penal que establece la inocencia de la persona como regla. Solamente a través de un proceso o juicio en el que se demuestre la culpabilidad de la persona, podrá el Estado aplicarle una pena o sanción.

-Cinco ejemplos de Derecho Penal

1. Cadena perpetua:
http://sociedad.elpais.com/sociedad/2012/04/20/actualidad/1334923977_031156.html

En la cadena perpetua, hay gente que se lo toma a la ligera, que no piensa realmente las consecuencias o si es culpable o inocente. Normalmente siempre se tiende a la culpabilidad y sobretodo a que se le impongan la pena máxima de cárcel. No es un tema que sea fácil de solucionar.

2. La Fiscalía Superior pide endurecer las penas:
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/08/02/andalucia/1375449166_139510.html

La Fiscalía Superior de Andalucía, esta planteando una reforma para cuidar el patrimonio histórico.

3. El fiscal pide para el exalcalde de Elche tres años y dos meses por maltrato.
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2014/02/26/valencia/1393432931_712226.html

La exmujer del exalcalde lo denuncia por maltrato, pero la denuncia queda puesta en duda por que puede ser falsa.

4.Unos ladrones maniataron a la condesa de Romanones en su casa.
http://elpais.com/elpais/2014/03/19/gente/1395224535_851681.html

La condesa Romanones fue asaltada en su casa por unos ladrones.

5. Detienen a presunta autora intelectual de asesinato del director penal El Milagro
http://www.larepublica.pe/05-11-2013/detienen-a-presunta-autora-intelectual-de-asesinato-del-director-de-penal-el-milagro

Una pareja planeó la muerte de un funcionario. Primero culparon al marido, pero poco después también se encarceló a la esposa. Ya que eran los dos culpables.