PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

1. Libertad sindical

• Derecho reconocido en la CE, art.28
• Libertad para afiliarse (+) o no a un sindicato (-)
• Participación de los trabajadores a través de representantes: 

 a) Unitaria: Representan a todos los trabajadores 
- Delegados de personal y Comité de empresa
b) Sindical: Representan al sindicato: Delegados sindicales y secciones sindicales.


2. La Representación unitaria

• Representan a toda la plantilla.
• Elecciones cada 4 años. Voto libre, secreto, personal.
• ¿Quién puede votar?

- Mayores de 16 años.
- 1 mes de antigüedad.

•  ¿Quién puede presentarse como candidato?

- Mayores de 18 años.
- 6 meses de antigüedad


Proceso electoral

•  Una mesa por colegio electoral, por cada 250 trabajadores.
• Más de 50 trabajadores: Comité de empresa

- Dos colegios electorales: técnicos y administrativos, especialistas y no cualificados.

• Menos de 50 trabajadores: Delegados de personal.

- Un colegio electoral: delegado de personal.

• Se vota a tantos candidatos como puestos a cubrir.
• Lista cerrada.
• Candidaturas con menos del 5% no obtienen representación.

Delegados de personal

Nº trabajadores                         Nº de representantes

6-10                                            un voluntario, por mayoría
11-30                                                         1
31-49                                                         3


Comité de empresa

Nº trabajadores                         Nº de representantes
50-100                                                      5
101-250                                                   9
251-500                                                  13
501-750                                                  17
751-1000                                                21
1001 en adelante                       2 por cada 1000 o fracción



Otros comités

• Comité de empresa conjunto: Misma empresa tiene en la misma provincia o municipios limítrofes centros de trabajos que no llegan a 50 individualmente, pero sí si los sumamos. Si la empresa tiene unos centros con 50 o mas y otros con menos se forma comités de empresa para los centros con 50 o más y un comité de empresa conjunto para los otros.

•  Comité intercentros: Empresas que cuentan con varios comités de empresa los pueden pactar (por convenio colectivo). Máximo 13 miembros.

• Comité de empresa europeo: Creación a iniciativa de la dirección o mas 100 trabajadores en distintos países.

 Competencias de los representantes

•  Recibir información.
• Derecho a ser consultado.
• Vigilar el cumplimiento de la normativa.

Garantías

•  No pueden ser despedidos ni sancionados de forma discriminatoria (hasta un año tras mandato).
• Si es despido improcedente el trabajador es el que escoge entre readmisión o cobro de indemnización.
• Ante sanción grave o muy grave: escuchar al trabajador. Apertura de expediente contradictorio.
• Prioridad de permanencia en la empresa.
• Derecho a opinar.
• Crédito horario.

 3. Los sindicatos

• Asociaciones de trabajadores para conseguir su progreso económico y social, a través del mantenimiento y mejora de las condiciones de trabajo.
• Pueden elaborar sus propios estatutos.
• Financiación: cuotas afiliados y subvenciones.

¿Quiénes pueden pertenecer a los sindicatos?

Pueden afiliarse a un sindicato:

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Jubilados.
• Incapacitados.
• Parados.
• Trabajadores autónomos sin trabajadores a su cargo.

 No pueden afiliarse:

• Jueces, magistrados, fiscales.
• Fuerzas armadas y guardia civil.

Sindicatos más representativos

•  Nivel estatal: +10% representación en elecciones sindicales (CCOO, UGT)
• Autonómico: +15% delegados en una comunidad autónoma, y cuenta con mas de 1500 delegados.
• Más representativos: en un sector determinado obtiene más del 10% de delegados (CSIF)

4. CONVENIO COLECTIVO

• Son acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para negociar la mejora de las condiciones laborales.
• Ámbitos de aplicación: 

-Personal: A quien se dirige.
-Territorial: donde se aplica.
-Funcional: al sector o actividad donde se aplica.
-Temporal: vigencia del convenio.

5. CONFLICTOS COLECTIVOS

• Conflictos entre un grupo de trabajadores y la empresa. 
• Conflicto jurídico: interpretación de una norma (Tribunales).

• Conflicto de intereses: Crear, modificar, eliminar una norma que ya existe (Huelga, manifestaciones, concentraciones, encierros...)

LA HUELGA

• Medida de conflicto colectivo para defender intereses de los trabajadores.
• Procedimiento

- Convocatoria: comité empresa o delegados de personal; sindicatos; trabajadores por votación secreta y mayoría.
- Preaviso: 5 días naturales/10 días servicios públicos, comunicar a la empresa y autoridad laboral.
- En la comunidad valenciana se acude 72 horas antes al tribunal de arbitraje laboral, para intento de mediación.
- Servicios mínimos.

DESARROLLO

• Comité de huelga: se constituye con un máximo de 12 miembros. Intentaran resolver el conflicto y garantizaran unos servicios de seguridad y vigilancia.
• Ejercicio dº huelga no es sancionable ni se puede sustituir a trabajadores huelguistas.
• Dº libre.
• Piquetes informativos.

EFECTOS

• Suspensión del contrato. No se percibe salario ni se trabaja.
• Descuento parte proporcional del descanso semanales, festivos, pagas extras.
• No cotiza a la seguridad social.

CIERRE PATRONAL

Motivos para cierre patronal:

• Peligro para las personas o de daños graves para las cosas.
• Ocupación ilegal del centro de trabajo, o peligro cierto de que ocurra.
• Volumen de inasistencia o irregularidades que impiden gravemente el proceso de producción.

SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS

• Solución extrajudicial de conflictos (tribunal de arbitraje laboral en comunidad valenciana).
• Intenta no llegar a juzgados o huelgas.
• Posibilidades:

-Conciliación: una persona intenta el acercamiento entre las partes, pero no propone soluciones.
-Mediación: mediador que ofrece propuestas y las partes las aceptan si quieren.
-Arbitraje: el árbitro dicta un laudo, que es de obligado cumplimiento.

DERECHO DE REUNIÓN

• Dentro de la empresa pero fuera del horario de trabajo.
• Puede convocar:

-Delegados de personal o comité de empresas.
->33% de trabajadores.

• Presiden representantes.
• Comunicación a la empresa con 48 horas.
• Acuerdos que afecten a toda la plantilla mayoría absoluta ( >1/2)
• Empresario puede negarse sí:

- <2 meses anterior, salvo informar negociación convenio.
- No reparados daños anteriores.
- Cierre patronal.